Köche und Servicekräfte aus Zentralasien für Hotel und Gastronomie
Wir suchen Köche, Servicekräfte und Hotelfachleute in Kirgistan, Kasachstan und Usbekistan und sprechen jede Person vorher selbst. Für die Saison oder dauerhaft, immer mit eigenem Arbeitsvertrag bei Ihnen.
Oder direkt anrufen: 0162 4179543
- Saisonkräfte bis 8 Monate über § 15d BeschV
- Köche mit Abschluss dauerhaft über § 6 BeschV
- Honorar erst nach dem Arbeitsantritt
Für Küche, Service und Hotel
Sie beschreiben die Stelle, wir suchen Leute, die diese Arbeit schon gemacht haben, und sehen uns ihre Nachweise an.
- Küche
- Köche mit Berufsabschluss und Erfahrung. Köche zählen laut Arbeitsagentur zu den Engpassberufen.
- Service
- Servicekräfte für Restaurant, Frühstück und Bankett. Das Deutschniveau steht im Profil.
- Hotel
- Hotelfachleute, dazu Helfer für Housekeeping und Küche, befristet über § 15d BeschV
- Saison
- Für die Sommer- oder Wintersaison bis zu acht Monate innerhalb von zwölf Monaten
Saisonkräfte befristet, Köche auch dauerhaft
Welcher Weg passt, hängt davon ab, ob die Person einen Abschluss hat, wie lange sie bleiben soll und ob Ihr Betrieb tarifgebunden ist.
Kräfte für die Saison
8 Monate
höchstens, innerhalb von 12 Monaten
- Jede Tätigkeit, auch ohne Berufsabschluss
- Höchstens 8 Monate innerhalb von 12 Monaten, mindestens 30 Stunden pro Woche
- Ihr Betrieb ist tarifgebunden und zahlt nach Tarif
- Der Betrieb trägt die Reisekosten
- Höchstens 10 Personen in 12 Monaten je Einsatzbetrieb, solange das Kontingent der Arbeitsagentur reicht
Köche und Fachkräfte auf Dauer
45.630 €
Jahresgehalt brutto ab 2026, oder Bezahlung nach Tarif
- Abschluss, der im Heimatland staatlich anerkannt ist, mit mindestens 2 Jahren Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den letzten 5 Jahren
- Gehalt ab 45.630 € brutto im Jahr (2026) oder Bezahlung nach Tarif
- Keine Anerkennung in Deutschland nötig, der Abschluss wird bewertet
- Ab 45 Jahren: Gehalt ab 55.770 € oder ausreichende Altersvorsorge
Stand November 2026. Quellen: § 15d und § 6 BeschV, Bundesagentur für Arbeit. Beide Wege im Ratgeber
Was Ihr Betrieb vorbereitet
Je früher diese Punkte stehen, desto schneller kann die Person anfangen. Die Unterlagen für Arbeitsagentur und Botschaft bereiten wir vor.
- Arbeitsvertrag mit Lohn, Arbeitszeit und Einsatzort
- Unterkunft für die ersten Monate: Die Leute reisen ohne Wohnung ein. Bei der Suche helfen wir auf Wunsch gegen Aufpreis.
- Eine feste Ansprechperson im Betrieb
- Bei § 15d BeschV: Zustimmung der Arbeitsagentur beantragen, die Unterlagen bereiten wir vor
- Wer mit Lebensmitteln arbeitet, braucht vor dem ersten Arbeitstag die Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz
Fragen aus Hotel und Gastronomie
Kurz beantwortet, was Betriebe vor der ersten Anfrage wissen wollen.
Was heißt tarifgebunden bei § 15d BeschV?
Ihr Betrieb ist an einen Tarifvertrag gebunden, der den Lohn für die Tätigkeit regelt: über die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband, einen Haustarif oder einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag. Die Person arbeitet zu diesen tariflichen Bedingungen.
Wie gut sprechen die Leute Deutsch?
Für § 15d und § 6 BeschV schreibt das Gesetz kein Deutsch vor. Wir geben das Niveau im Profil an, viele Kandidaten sprechen Russisch. Brauchen Sie für den Service gute Deutschkenntnisse, sagen wir Ihnen im ersten Gespräch, was realistisch ist.
Was kostet die Vermittlung?
Sie zahlen nur, wenn die Person bei Ihnen anfängt. Die Höhe hängt vom Aufenthaltsweg und vom Gehalt ab und steht vor Beginn schriftlich fest. Die erste Hälfte ist nach dem Arbeitsantritt fällig, die zweite nach drei Monaten.
Wer stellt die Unterkunft?
Der Betrieb. Auf Wunsch helfen wir gegen Aufpreis bei der Suche nach einer Unterkunft. Im ersten Gespräch sprechen wir das Thema an, damit es vor der Einreise geklärt ist.
Köche oder Servicekräfte gesucht?
Schreiben Sie uns Tätigkeit, Ort und Zeitraum, auch für die nächste Saison. Sie bekommen eine Einschätzung, welcher Weg passt und was er kostet.